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职业生涯规划DIY必读

时间:2011-07-06 | 中国建筑人才网 www.cnjzrc.com | 浏览量:725
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导读:职业生涯规划五步法:许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个“what”的归零思考的模式:从自己是谁开始,然后顺着就一路问下去,共有五个问题:   1、what are you?..
职业生涯规划五步法:许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个“WHAT”的归零思考的模式:从自己是谁开始,然后顺着就一路问下去,共有五个问题:
  1、what are you?
  2、What you want?
  3、What can you do?
  4、What can support you?
  5、What you can be in the end?

  回答了这五个问题,找到它们的最高共同点,你就有了自己的职业生涯规划。

   对于第一个问题“我是谁?”应该对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒的认识,优点和缺点,都应该一一列出来。(在本操作手册中,您可以借助SWOT分析明晰这个问题)
  第二个问题“我想干什么?”是对自己职业的职业定位的检查。(您可以借助职业倾向测试了解您自己到底适合做什么)俗话说,兴趣是最好的老师。
  第三个问题“我能干什么?”则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于他的能力,而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。(您可以借助自我的能力测试发现自己在能力方面的长短板,说不定有意想不到的发现,重新审视一下自己呢)
  第四个问题“环境支持或允许我干什么?”这种环境支持在客观方面包括本地的各种状态比如经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等;人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,两方面的因素应该综合起来看。有时我们在做职业选择时常常忽视主观方面的东西,没有将一切有利于自己发展的因素调动起来,从而影响了自己的职业契入点。而在国外通过同事、熟人的引荐找到工作是最正常也是最容易的。当然我们应该知道这和一些不正常的“走后门”等歪门邪道有着本质的区别。这种区别就是这里的环境支持是建立在自己的能力之上的。在企业里,最直接的环境就是您的上司下属以及同事。工作风格测评帮助您了解自己的风格和他人的风格。尤其是中高层管理人员,认识您自己的和上司、下属的工作风格,您可以极大的提高工作的效果呢。

  明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么?”自然就有了一个清楚明了的框架。
  可是,对大多数人而言,这五个问题都是难题或者超级难题。别着急,很简单的了!因为您和四川成都人才测评网的专家在一起!下面的一步一步,都是数十位专家,用自己的专业知识、在职业规划方面的专业技能,结合积累了上万个职业规划案例以后积累的经验做出来的。免费拿出来和大家分享,因为我们希望,您和更多的人一起,获得您喜欢的工作,您适合的工作,您开心的工作!
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