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浅谈同事之间的相处之道

时间:2011-12-16 | 中国建筑人才网 cnjzrc.com
导读: 常常听到身边的人感慨:一个单位里很难有真正的友谊存在。细细想想也不乏有这样那样的事。同事之间容易形成利益关系,倘若不能正确对待一些小事,就容易形成沟壑,但在日常交往中注意以下几个方面便可建立相对融洽的人际关系。 ..

    常常听到身边的人感慨:一个单位里很难有真正的友谊存在。细细想想也不乏有这样那样的事。同事之间容易形成利益关系,倘若不能正确对待一些小事,就容易形成沟壑,但在日常交往中注意以下几个方面便可建立相对融洽的人际关系。

   以大局为重,多补台少拆台

    对于同事的缺点,如果平日里不当面指出,与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起,就要有集体意识,以大局为重,形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时,要形成“团队形象”的观念,多补台少拆台,不要为自身小利而害集体大利,最好“家丑不外扬”。

    对待分歧,要求大同存小异

    同事之间由于经历、文化等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。因此,与同事有意见分歧时,一是不要过分争论。客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。实在不能一致时,不妨冷处理,表明“我不能接受你们的观点,我保留我的意见”,让争论淡化,又不失自己的立场。

    对待升迁、功利,要保持平常心,不要嫉妒

    许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。    与同事、上司交往时,保持适当距离

    在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。

    在发生矛盾时,要宽容忍让,学会道歉

    同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。俗话讲,冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

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