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  • 深圳建筑设计:为什么工作经验要三年?查看详细

    很多人都说需要三年的工作经验,你知道为什么是需要的是3年的时间而不是2年或4年吗?3年以下是积累期,你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立,同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上,你对职业的思考已经深入,也会开始探索自己的极限,就到了是否晋升的边缘。..

  • 深圳建筑设计师认为求职需谨慎!查看详细

    深圳建筑设计师认为,作为新人求职需要更谨慎一点,因为有很多注意事项是求职之前必须要了解的。1、到正规市场求职去正规的人才市场上去求职,或者去参加学院举办的校园招聘会,查看企业是否有“三证”,即营业执照、中介许可证、税务登记证(国税、地税)。2、对繁多收费说“no”政府规定,任何招..

  • 深圳室内设计师招聘说说就业的那些坑!查看详细

    就业陷阱你知道多少,有哪些就业陷阱是需要堤防的吗?下面深圳室内设计师招聘顾问为大家介绍就业陷阱,希望能帮到大家!就业的那些坑1、薪水透明,可能有假不论是全职或打工,初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵,如欢迎社会新人,薪水3000元起..

  • 深圳方案设计师:升职加薪你得有点套路!查看详细

    一、传统式套路所谓传统式套路,无非是通过努力工作来实现升职加薪。兢兢业业、积极肯干、任劳任怨,从长期来看总会有效果的。往往传统的东西更有持久性,大部分职场人都会选择这一套路来获取回报。二、现代式套路现代式套路,就是顺应当代的发展规律,现在是强调平等的时代,很多90后员工都敢于向老..

  • 深圳建筑设计说说职场离职法则查看详细

    职场离职是很常见的,那么职场离职法则你听说过吗?下面深圳建筑设计为大家介绍职场离职法则,希望能帮到大家!职场法则一、当面告知除了直线主管会在第一时间得知员工欲离职的消息外,等到可以正式通知时,我觉得应该先让当时面试您的主管得知这消息,除了感谢他的识人之明以外,无论如何我认为这是一..

  • 深圳室内装饰设计师提醒:职场需牢记的“六不要”规则查看详细

    深圳室内装饰设计师提醒:职场需牢记的“六不要”规则:◆1、不要与人事部门的人闲谈人事部门可不是专门为你设立的,所以你不能毫无保留地把你的所有想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道,和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。◆2、不要谈论公司的负面言论一旦你成为了一..

  • 深圳高级建筑师给职场新人的入门忠告!查看详细

    深圳高级建筑师给职场新人一些入门忠告,职场法则和职场都不能少。一、工作责任感责任感决定着你的态度,而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作,试着去热爱它,把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它,认为它是一份养家糊口的工作。二、吃亏是福在大公司里难免会出现分..

  • 深圳室内设计招聘:知道老板为什么不给加薪吗?查看详细

    知道老板为什么不给加薪吗?跟深圳室内设计招聘师一起分析分析:1.你没能让大家看到你的成就也许你每日勤奋工作,但如果你的上司并不知道这一点,你的薪水就无法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就,不要害羞,无论是一名顾客的良好回馈,你处理了一个棘手的问题,还是你有一个节约成本..

  • 深圳室内设计招聘:心态决定职业的好坏查看详细

    就业压力大,催生了一大帮的啃老族,深圳室内设计招聘师从心理专家那里整理了一些找到好工作必备的良好心态,职场人可作为参考。1.把得到的每份工作都看做临时性的。(至少在美国)90%的劳动力都不是独立经营,因此,你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定,而不是由你说了算..

  • 深圳高级建筑师分析员工如何拥有老板的思维模式查看详细

    作为员工如何才能像ceo一样思考?如何才能拥有老板的思维模式?深圳高级建筑师有了以下的分析:1要有“我是公司的主人”的意识据资料分析,在著名的ibm公司,每个员工都要树立起一种工作态度,即我是公司的主人。在这中心态的激励下,员工们主动接触高级管理人员,主动与上级保持有效的沟通,对..

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